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    劳务公司称“是否属工伤存疑”
    发表时间:2019-04-18
    劳动保 障监察支队长何福良接受南都记者采访时称,只要有 事实上的劳动关系,无书面 劳动合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。用人单 位未与劳动者签订劳动合同,认定双 方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各 项社会保险费的记录;(二)用人单 位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够 证明身份的证件;(三)劳动者 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有 关凭证由用人单位负举证责任。

    看到该 工地施工区域树有“中交三航局赣深铁路(GSSG-7标)工程指 挥部第一项目部”标牌,据安徽 弘一劳务公司工程队相关负责人刘兴民称,潘世春 确实是该工地的女工,因上班 第二天就摔伤烫伤,劳资双 方没有签订劳动合同,工地已 支付前期的医疗费共2万多元,剩余相 关的医疗费用也会在办理出院手续时支付完,并称“是否属 工伤公司还存在疑虑,正在协商赔偿4万私下解决,如最后协商不了,也可以 走劳动仲裁等相关的法律程序”。

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