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    怀孕后 被公司要求降职
    发表时间:2019-04-18
    最后人 事经理并没有给出一个合理的解释,而是直 接告诉王女士让她去找劳动部门,随后就 将记者以及王女士一行人关在了门外,什么解释也不给。
    直到记 者联系了劳动部门,相关办 事处的工作人员前来该健身公司调解这件事情之后,王女士 的问题才得以解决,王女士 所在的公司表示,根据国家相关规定,他们不 会再对王女士进行任何形式的降薪降职或者辞退。

    要说女 人这辈子在哪一个阶段最受家人和丈夫关心,想必也 只有是在怀孕的时候了,绝大多 数的孕妇在家人的眼里可谓是含着怕化了,捧着怕摔咯,生怕有 一丁点儿的差池,在怀孩 子的这段时间里,或许就 是她们这辈子最被人宠爱的日子了。不过近日,怀孕八 个月的王女士并不顺心,别的孕 妇都是受到百般呵护,而她却是受气,还被公 司要求降职或者离职,找公司 评理还被拒之门外,这究竟 是怎么一回事儿呢?我们来看看。
    王女士 是郑州的一家健身公司的员工,在去年 的时候王女士怀了孕,一直到如今,王女士 已经有了八个月的身孕,但即使是这样,王女士 也并没有停止工作,就连产 检都是利用自己休息的时间去的医院,对于工作,王女士 可谓是尽心尽力。

    不过王 女士怎么也没有想到,这公司 居然会卸磨杀驴,在短短的两天时间里,公司的 人事经理就找王女士谈了五次话,意思也很明确,就是如 果王女士还想继续在公司里上班的话那就必须接受降职成普通员工的条件,否则的话,就辞退王女士。
    在公司 勤勤恳恳的工作了四年,升到了主管的职位,最后却 要被公司无情的抛弃,这让王 女士很是难受和委屈,无奈之下,王女士 选择了寻找记者的帮助。
    为了了 解到具体的情况,记者跟 随王女士来到了该公司的办公地点,面对记 者以及王女士家人的质问,人事经 理却说他们将王女士降职降薪,这是在照顾王女士,如果王 女士不接受这样的照顾,那么就只能离职了。

    不过,记者通 过相关的劳动法律条文了解到,用人单 位是不得在女职工的怀孕期、哺乳期 降低其基本工资,或者解除劳动合同的,同时,《中华人 民共和国妇女权益保障法》第27条也规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。”
    所以说 这家健身公司并不能将王女士降薪或者辞退,然而面 对记者所查询到的法律条文,该公司 的人事经理居然还狡辩说每个公司有每个公司的规章制度,即使王女士请来记者,这件事也不好协商。

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