新闻中心
当前位置:首页 > 新闻中心
    我们应该怎样看待“劳务工”?
    发表时间:2019-04-08
    劳务外 包员工和劳务派遣员工有着本质上的差别,虽然劳 务派遣员工与劳务派遣公司签订合同,在用人单位工作,受用人 单位管理和指派。而劳务 外包员工是与外包公司签订的劳动合同,负责处 理发包方的具体工作,不受发包方的管理。劳务外 包员工是因为某种技术被承包方聘任工作,所有事 宜均与承包方发生关系,只是在 为发包方干活而已。所以,劳务外 包员工的另一个身份就是承包方的员工,享受承 包方单位的所有薪酬待遇。不过这 种劳务外包多为通用型工作,基本不 涉及企业核心技术和核心工作,这也就 意味着公司待遇偏低。

    劳务关 系和劳动关系是两个概念,劳务关 系是属于外包性质的概念,打个比方:A单位与 小明签订劳务关系合同,小明需要按照A单位的 要求完成目标任务,过程中 出现的一切问题都由小明自己承担,并且不达到任务标准A单位不给付报酬,在薪酬 税率上也不是我们单纯说的个人所得税,而适用 于劳务关系中的个人所得税,月薪酬2W以下的计20%个人所得税;2w—3w的计30%。税利相 比于劳动关系更高,同时没 有各种保险待遇,二者之 间更像是买卖关系,A单位买小明的任务,小明卖自己的力气。所以,大多数 自媒体工作都属于这种类型。
    其实,除了劳 务派遣关系相对有些争议之外,劳务外 包员工和劳务关系合同员工都在情理之内,题主也不用过分介怀。劳务派 遣这个问题会随着社会的不断发展而更加完善健全的,希望大 家能够有这个耐心,也希望 用人单位能够从劳务派遣员工的角度考虑问题,分派工作,拓宽晋升通道。

    劳务派 遣是为了解决一些岗位因人员、编制或者流量等原因,无法完 成现有的工作任务,而增设 的一些临时性岗位(裁员时 优先接触劳务派遣员工),一般有比例要求,主要出 现在国有企事业单位,现在很 多单位都会按照岗位招聘应聘员工,然后让 员工与第三方劳务公司签订劳务派遣合同,目的就 在于可以缓解正式职工压力,在薪酬 上也能够不超过既定薪酬上限,这种解 决方法既能够保证在职员工利益,也能够 完成相对超负荷的工作量。但是,遭罪的 就成了劳务派遣员工,这些人干着一样的活,但是拿 着不同的收入和待遇,即便是同吃、同干,也总感 觉自己是个二等公民。合同与 劳务派遣公司签订,没有晋升通道,导致越 来越多的人不去选择这种类型的工作。不过,随着制 度体系的不断完善,很多企 事业单位每年给予定额劳务派遣人员转正编制,虽然数量较少,且时间不确定,但至少 是一种缓解矛盾的方法,随着社会的不断进步,相信会 有更好的解决办法出台。
     

版权所有:昆山中 港劳务服务有限公司南通分公司 备案号:

联系电话:0512-87819966 地址:南通崇 川区中南世纪城20#1005 技术支持:

友情链接:    地球人彩票开户   99彩票   彩票娱乐在线   118彩票   滴滴彩票