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    劳务派 遣模式应该取消
    发表时间:2019-03-21
    首先作 为劳务派遣用工也是一个合法的用工,那么如 果说这种用工形式也享受到和正式员工相同的一个福利待遇,那么我 觉得这个用工是非常不错的。但是很 多劳动者不看好,总认为 通过劳务派遣公司就是会被克扣一部分工资,会低人一等,会同工不同酬,总想直 接跟企业签合同上班。也就是 说总想有个铁饭碗捧手里。这就是一个矛盾问题,企业只 想用人不想养人,工人总想进了了企业(尤其国 企和行政事业单位)就想稳定安逸下来,企业心 里想着不好好干立马让你走人;工人心 里想着在你企业上班了我就是你的人你就不能随便开除我。最后的 结果会是啥样呢?取消劳 务派遣肯定不可能,但是会加强管理,更加规范。

    因为毕 竟有了这种用工形式,就可以 实现很多人去国有企业工作的一个梦想,那么这是一个好处。另外就是说,可以通 过这样的劳务派遣公司来给员工交纳社保,并且交 纳社保一定是在你工作所在地来缴纳社保,因为很 多国有企业他的这个分公司是非常多的,所以说 不一定在你的工作地来缴纳社保,所以会 对你产生一定的影响。实际上 这个劳务派遣的用工形式和正式用工,主要取 决于你所在的公司愿意怎么样来看待这个事情?

    劳务派 遣制存在实际上还是有它存在的道理的。它主要 是提供给国有企业,没有办 法办理正式编制的个人来产生的一种用工形式,当然这 种用工形式也是一种合法的用工形式。这个劳 务派遣用工实际上就是第三方的用工情况,并且通 过第三方来购买社保。那么劳 务派遣一般情况下不会取消的,而且短 时间内也不会取消这样一个用工形式。所以说 这种用工形式还是有它的好处!

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